なぜ スマホ は 学力を 低下 させる のか？
スマホで動画を観たり、ゲームをしている時間が長くなると、睡眠をとるべき時間が削られます。 その結果、勉強への意欲や集中力の欠如のほか、論理的な思考ができなくなったり記憶にも支障が出るという弊害が起こるのです。2019/04/23「スマホが学力を破壊」は本当？ 脳に良くない根本理由キャッシュ
スマホ何時間 勉強？
「スマホの使用で2時間以上の勉強効果が消える」という研究結果が出ました 脳科学者の川島隆太教授によると、長時間のスマホ使用で２時間以上の勉強効果が消えるそうです。 スマホを１日４時間以上使用していて、自宅で２時間勉強している子の方が、成績が悪いという結果が出たそうです。2020/03/23衝撃！「スマホの使用で2時間以上の勉強効果が消える」という研究結果 ...
スマホ 学力低下 何時間？
意外な事実ですが、スマホの利用時間が長くなればなるほど学力が下がるのはデータが証明していますが、スマホの利用時間が1時間未満の子どもに至っては逆転現象が起きています。 1日1時間未満スマホを使用していた方が成績が良いのです。2021/06/04スマホは学力にどのような影響を与えるか？キャッシュ
学力低下 なぜ？
しかし、「子供の学力が低下する理由」について尋ねると、65.6%が「ゆとり教育の導入による影響」と回答。 次いで、「学習内容の質の低下」「教師の質の低下」が挙がっている（図2）。 また、学力低下への対策として36.4%が「学習塾」、27.4%が「通信教育」と回答している（図3）。2007/07/30学力低下と変わる学校 - NTTコム リサーチ 調査結果
学力の差 なぜ？
教育格差の主な原因として挙げられるのが所得格差である。 所得が低い場合、私立小学校や私 立中学校や学習塾などの高度な教育を受けられる機会が減り、難関大学へ合格する機会も比例し て減少すると考えられる。広がる教育格差とその改善に向けて
教育格差 何が問題？
現代の日本では、学校だけではなく、塾や習い事など学校外での教育を受ける機会も増加していますが、これには少なからずお金が必要です。 貧困層の家庭の子どもたちは、学校外の習い事に通うことができず、教育機会が減少してしまいます。 そのため、放課後の時間を一人で過ごす場合も増えてしまうのです。深刻な教育格差問題とは？原因や現状を知り、必要な対策を考えよう
教育格差とはなにか？
「教育格差」とは、子供本人が変更できない初期条件で ある親の学歴、世帯収入、職業などの社会的、経済的、文化的な要素を統合した「社会経済 的地位（Socioeconomic status, SES）」や出身地域といった「生まれ」によって学力や最終学 歴などの結果に差があることを意味する。第3章 日本の「教育格差」とコロナ禍（講演録）
教育格差 いつから？
貧困による子どもの教育格差は10歳ごろから偏差値に現れるデータで見る教育格差。子どもの貧困問題がますます深刻化している実状 ...
教育を受けないとどうなるのか？
教育を受けることができないまま大人になると、読み書きができず、安定した仕事につくことができません。 また、知識や情報不足で社会から取り残されてしまうなど、生活に大きな影響が及びます。教育問題3つの原因と解決策。開発途上国の子どもたちにできることは？
なぜ教育が必要なのか？
質の高い 教育を受けることができれば、人 は貧困の連鎖を断ち切ることが できます。 よって、教育は不平等 の是正とジェンダーの平等達成 に貢献します。 また、全世界の 人々に、より健康で持続可能な 生活を送る能力を与えます。 教 育は、人々の間で寛容の心を育 み、より平和な社会の実現にも貢 献します。質の高い教育の普及はなぜ大切か+ - 国連広報センター
学校に通えない子供 どうなる？
世界では1億2400万人の子どもが学校に通えていない 学校に通えない子どもたちは、計算や文字の読み書きができないまま大人になってしまいます。 そのため世界では、学校に通っていない子どもも含めて、約約7億5000万人が文字の読み書きを身につけていないのです。 このような現状が特に目立っている国は、以下となっています。2019/09/26世界で深刻な教育問題。現状を知り必要な対策や私たちができることを ...
教育を受ける権利 なぜ必要？
子どもはその人格と能力を最大限に発達させるために必要な学習をする権利を有している（憲法１３条、２６条、子どもの権利条約６条、２９条１項）。 教育は、子どもが生きるための多様な能力を発達させ、自他の尊厳や人権を尊重しつつ社会に参加していく力を育てるものであるべきである（国連子どもの権利委員会一般的意見１号）。子どもの尊厳を尊重し、学習権を保障するため、教育統制と競争主義的な ...
裁判を受ける権利 なぜ必要？
さいばんをうけるけんり【裁判を受ける権利】 日本国憲法32条は，この権利を基本的人権の一つとして保障している。 この権利の保障は，近代国家が正義の実現をはかる役割を裁判所に与え，いかなる圧力からも独立してその役割を果たす裁判所および裁判官の制度を形成，発展させたことを背景としている。裁判を受ける権利とは - コトバンク
教育とはどういうものか？
教え育てること。 知識、技術などを教え授けること。 人を導いて善良な人間とすること。 人間に内在する素質、能力を発展させ、これを助長する作用。教育 - Wikipedia
教育を受ける権利 どんな権利？
第 26 条 すべて国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて、 ひとしく教育を受ける権利を有する。 ② すべて国民は、法律の定めるところにより、その保護する子女に普通 教育を受けさせる義務を負ふ。 義務教育は、これを無償とする。教育を受ける権利に関する基礎的資料 - 衆議院
教育を受ける権利 どの条文？
条文 すべて国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて、ひとしく教育を受ける権利を有する。 ② すべて国民は、法律の定めるところにより、その保護する子女に普通教育を受けさせる義務を負ふ。 義務教育は、これを無償とする。日本国憲法第26条 - Wikipedia
教育を受ける権利 具体的に何を指すのか？
教育を受ける権利とは、「国民が国家に対して教育に関する制度を整えるよう要求する権利」のことをいいます。 日本国憲法では第２６条で保障されている権利です。2021/02/14教育を受ける権利とは？外国人の権利や教育権の所在について簡単解説
誰もが教育を受ける権利？
日本では、憲法の定めによってすべての子どもが学校に通えるよう、９年間の義務教育を授業料なしで受けることができます。 日本国憲法は、誰もが教育を受ける権利があるとしています。基本的人権 社会権 教育を受ける権利－小学6年 | NHK for School
能力に応じてひとしく教育を受ける権利 何権？
社会権には、生存権、教育を受ける権利、労働者の権利があります。 教育を受ける権利について見ていきましょう。 日本国憲法では、「すべての国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて等しく教育を受ける権利を有する」としています。基本的人権 社会権 教育を受ける権利－中学 | NHK for School
参政権 何権？
日本における参政権は、憲法第十五条において「公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である」と定められており、また、過去の判例においても「参政権は国民主権に由来し認められるものであるから、その享有主体は憲法上、日本国籍を有する国民に限られる」と判断されていることからも、参政権を享有できるのは日本国籍を ...参政権が国民固有の権利であることを再度確認するための国会決議を行う ...
財産権は何権？
財産的な価値を有する権利。 物権・債権・知的財産権など。 私権の一種で、人格権や身分権に対して用いられる。財産権とは - コトバンク
平等権 何条？
〔平等原則、貴族制度の否認及び栄典の限界〕 第 14 条 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分 又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。 ② 華族その他の貴族の制度は、これを認めない。法の下の平等（平等原則に関する重要問題∼ 1票の格差の問題 - 衆議院
憲法14条1項 何権？
14条は、平等権に関する規定とされています。 平等権とは、国民であれば、誰一人として国家から差別されることなく、国家は同じように国民に対して接しなければならないという権利です。今だから、もういちど憲法を読み直そう－14条①
差別されない 何権？
権利，自由の享有や義務の負担について，国政上差別されないという権利。 したがって，日本国憲法が保障する法のもとの平等の原則 (14条1項) を，個人の権利として認識した場合のものである。平等権(びょうどうけん)とは - コトバンク
憲法14条の定める平等とはどのようなものか？
法の下の平等は、日本国憲法においては14条1項に規定されている。 すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。法の下の平等 - Wikibooks
平等権とはどのような権利？
基本的人権 きほんてきじんけん の1つで， 国民 こくみん が， 人種 じんしゅ ・ 信条 しんじょう ・ 性別 せいべつ ・ 社会的 しゃかいてき 身分などによって 差別 さべつ されない 権利 けんり 。びょうどうけん【平等権】 | ひ | 辞典 | 学研キッズネット
表現の自由とはどのような自由か？
口頭，図書，雑誌，新聞のほか，映画，音楽，絵画，写真，ラジオ，テレビ，インターネットなど，あらゆる方法，媒体によって思想，信条，知識，感情などの個人の内心の精神活動を外部へ公表する自由． 「日本国憲法」第21条では，「言論，出版その他一切の表現の自由」を基本的人権として保障している．表現の自由とは - コトバンク
男女平等の理念 何条？
男女平等の理念は憲法第14条にも規定されているところであり、男女差別をなくしていくことは重要な理念である。男女共同参画社会基本法逐条解説 | 内閣府男女共同参画局
思想の自由 何条？
それでは、今回は、19条を読んでいきます。 思想及び良心の自由は、これを侵してはならない。 この条文は、思想および良心の自由について規定した条文です。 「思想及び良心」というのは、個人がもつ世界観、人生観、主義、主張などの、内面的な精神活動のことをいいます。今だから、もういちど憲法を読み直そう－19条
男女平等 何権？
男女同権（だんじょ どうけん）は、男女両性の権利が同等であること、および、そのような理念を言う。 男女が同権であることは、男女平等（だんじょ びょうどう）。男女同権 - Wikipedia
男女共同参画社会基本法 何条？
所管官庁は、内閣府である。 3章26条によって構成されており、家庭生活だけでなく、議会への参画や、その他の活動においての基本的平等を理念とする。...男女共同参画社会基本法法令番号平成11年6月23日法律第78号種類行政法効力現行法所管内閣府他 6 行男女共同参画社会基本法 - Wikipedia
男女共同参画社会基本法 いつから？
平成11年6月23日、男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78号）が公布・施行された。 男女共同参画社会の実現に向けては、これまで様々な取組がなされてきたが、その中でも、男女共同参画社会基本法の制定の意義は大きく、我が国の男女共同参画社会の形成の歴史に新たな一歩が刻まれたものと言える。1999/06/23第1部 基本的考え方 | 内閣府男女共同参画局
男女共同参画社会って何だろう？
「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」です。「男女共同参画社会」って何だろう？ | 千葉県茂原市の公式サイトへ ...
男女共同参画社会基本法 なぜ？
「男女共同参画社会基本法」はなぜ必要ですか？ 男女共同参画社会基本法の前文は、男女平等の実現に向けた取り組みについて、なお一層の努力が必要とされると明記しています。 つまり、社会の様々な分野でいまだ実現されていない男女の平等を実現するために、この法は制定されたわけです。基本的な考え方編－「男女共同参画社会基本法」はなぜ必要ですか？
男女共同参画 なぜ進まない？
（1）仕事と生活の調和、女性のキャリア形成支援、意識改革の一体的な推進 男女共同参画、特に女性の様々な分野での参画が進んでいない要因としては、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）、女性のキャリア形成支援、意識改革が十分進んでいないということがあります。第3回 男女共同参画社会形成の現状と課題
男女共同参画社会基本法 何内閣？
男女共同参画社会基本法 | 内閣府男女共同参画局男女共同参画社会基本法
男女共同参画局 いつできた？
1999年（平成11年）6月23日 - 男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78号）を公布及び施行。 2000年（平成12年）12月12日 - 男女共同参画基本計画を閣議決定。 2001年（平成13年）1月6日 - 内閣府の設置に伴い、男女共同参画室を男女共同参画局に改組。 男女共同参画担当大臣が任命された。男女共同参画局 - Wikipedia
男女共同参画 なぜできた？
○ 少子高齢化や社会経済情勢の急激な変化に対応していくためには、男女が一人ひと りの個性と能力を十分に発揮できるような社会づくりが必要であり、その実現を図る ために「男女共同参画社会基本法」が制定されました。Ⅰ．なぜ男女共同参画計画が必要か
男女共同参画週間 いつから？
男女共同参画推進本部は、「男女共同参画社会基本法」の公布・施行日である平成11年6月23日を踏まえ、毎年6月23日から29日までの1週間を「男女共同参画週間」として、様々な取組を通じ、男女共同参画社会基本法の目的や基本理念について理解を深めることを目指しています。男女共同参画週間について
男女共同参画社会基本法 改正 いつ？
平成11年8月9日、内閣総理大臣は男女共同参画審議会に対して、男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78 号）第21条第2項第2号の規定に基づき、「男女共同参画社会の形成については、平成8年7月30日に「男女共同参画 ビジョン」（男女共同参画審議会答申）により21世紀を展望した総合的ビジョンが示され、平成8年12月 ...執務提要 | 内閣府男女共同参画局
男女雇用機会均等法 施行 いつ？
昭和60年５月に男女雇用機会均等法が成立し、平成27年に30年が経過した。 この 30年間に、平成３年に育児休業法、平成５年にパートタイム労働法、平成15年に次 世代育成支援対策推進法、平成27年に女性活躍推進法が成立し、主に女性の就労環 境を改善する法律が整備された。Ⅲ 男女雇用機会均等法成立 30 年を迎えて - 厚生労働省
候補者男女均等法 いつ？
本法律は平成30年５月に成立し（平成30年法律第28号）、基本原則として、男女の候補者の数ができる限り均等となることを目指すこと等を定めており、政党は男女の候補者数の目標設定に努めるものとされています。「共同参画」2021年9月号 | 内閣府男女共同参画局
ポジティブアクション いつから？
同年に制定された男女雇用機会均等法は、ポジティブ・アクションを規定しなかったが、1997年（平成9）に改正、1999年に施行された男女雇用機会均等法は、日本で初めて法律においてポジティブ・アクションを規定した。ポジティブ・アクションとは - コトバンク
ポジティブアクションとは何か？
ポジティブ・アクションについて、一義的に定義することは困難ですが、一般的には、社会的・構造的な差別によって不利益を被っている者に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のことをいいます。ポジティブ・アクション | 内閣府男女共同参画局
ポジティブアクション なんの平等？
先ほどの項目から触れているとおり、ポジティブ・アクションの目的は男女平等です。 さらに男女雇用機会均等法でも、性別による差別的な扱いは禁じられています。 しかし男女雇用機会均等法の第8条では、過去における女性労働者に対する待遇が原因で、現在でも女性が活躍しづらい状況になっている場合は例外とされています。2021/04/06ポジティブ・アクションとは？女性が活躍するために企業がすべき ...
女性の社会進出はいつから？
日本において女性の社会進出が進むようになったのは、太平洋戦争で敗戦した後からです。 アメリカによる法律の整備が進み、男性を長とする「家制度」が崩壊。 男女平等を唱う民主主義国家へと転換しました。 1945年には女性が参政権を獲得し、教育においても男女共学が実現。2017/03/09働く女性の歴史 日本の女性が社会進出し始めたのは、たった60年前の ...
女性の社会進出 いつから 世界？
19世紀の後半、女性の社会的・法律的地位の改善が本格化した。 第一次世界大戦で男性が戦場に行っているあいだ工場で働いた女性は、力仕事でさえ男性と遜色なく仕事ができることに自信をもち、女性の社会進出は決定的となった。2018/06/26女性解放運動 - 世界の歴史まっぷ
女性 社会進出 なぜ増えた？
以上をまとめると、①男女間の賃金格差の縮小、②男性の失業率の上昇、③サービス経済化という経済変化に伴って女性の社会進出が増加しているものと考えられる。 この女性の社会進出のプラス面については大きく分けて２つ指摘することができる。 1つは夫や親族など誰かに生活面・金銭面などで頼らないなど自立が可能になることである。女性の社会進出
女性の活躍 いつから？
施行日は2016年（平成28年）4月1日。 改正法成立日は2019年（令和元年）5月29日で、同年6月9日に公布されています。 なお女性活躍推進法は10年間の時限立法です。2020/03/10女性活躍推進法とは？ 背景や義務、流れや改正の内容について - カオナビ
女性活躍推進法 いつ制定？
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が平成27年8月28日に国会で成立しました。法律、基本方針、関係法令等 | 内閣府男女共同参画局
女性活躍推進法 いつまでに？
平成28年(2016年)に成立し、労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けています。 令和元年(2019年)に法改正され、労働者数101～300人以内の事業主も令和4年(2022年)4月1日から義務の対象となります。2022/04/01【労働者数101人以上～300人以下の事業主の皆様へ】女性活躍推進法の ...
女性活躍推進法 時限 いつまで？
全面施行されています（2025年度（令和7年度）末までの時限立法）。 女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（300人以下の企業は努力義務）。女性活躍推進法について | 香川労働局
女性活躍推進法 時限立法 なぜ？
女性活躍推進法では、女性の活躍推進に関する取組について、国、地方公共団体、企業（一般事業主） それぞれの責務を定めています。 同法は、女性の活躍推進については期限を区切って迅速かつ重点的 に取り組むことが適当であるという考えから、平成 37 年度までの時限立法とされています。第1章 女性活躍推進はなぜ必要か - 広島県
女性活躍推進法 行動計画公表 いつまで？
101人以上の事業主は、施行日となる2022年4月1日までに一般事業主行動計画の策定・情報公表を行う必要があります。2021/06/30女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業 ...
女性活躍推進法 改正 いつ？
2015年に成立した、女性活躍推進法。 さらなる拡充を求めて2019年5月29日に改正されました。 より女性が活躍しやすい環境づくりに向けて一歩前進というところですが、今後社会がどのように変わるのかは、人々の理解や行動にかかっています。2022/04/05女性活躍推進法とは―― 改正内容（2020年6月から順次施行）と ...
女性活躍推進法 行動計画 何年？
女性活躍推進法は2025年度までの時限立法のため、行動計画では、それまでの期間で各企業の実情に応じて2年間〜5年間に区切り、定期的に進捗を検証しながら改定するよう求められています。 新たに義務化対象となる企業は、2025年度までに1〜2回の定期検証期間を設定するとよいでしょう。2022/01/24【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意！2022年4月からの ...
女性活躍推進法 なぜできた？
少子高齢化を背景に、今後も労働者人口が減少することを踏まえれば、女性の労働参加は国の将来のためにも欠かせないこと。 こうして2016年、男女雇用機会均等法が施行されてから30年となる節目の年に、女性活躍推進法が制定されたというわけです。女性活躍推進法とは？ 公布された背景や企業の義務、成功事例を解説
女性活躍推進法 101人以上いつから？
現在の女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が301人以上の企業に対し、いくつかの取り組みが義務化されています。 その義務の対象が、2022年4月1日以降、常時雇用する従業員数が101人以上の企業まで拡大されます。 従業員数100人以下の企業は努力義務です。2022/01/252022年4月「女性活躍推進法」改正！ ポイントを社労士が解説
一般事業主行動計画 101人以上 いつから？
101人以上の事業主は、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定・情報公表の義務化対象となります。女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる ...
女性活躍推進法 何条？
第二十五条 国及び地方公共団体は、女性の職業生活における活躍の推進について、国民の関心と理解を深め、かつ、その協力を得るとともに、必要な啓発活動を行うものとする。女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 | e-Gov法令検索
次世代育成支援対策推進法 何年まで？
この法律は、2014年度（平成26年度）末までの時限立法でしたが、2015年（平成27年）4月1日の法改正により、法律の有効期限が2025年（令和7年）3月31日まで10年間延長されました。次世代育成支援対策推進法｜2025年3月31日まで10年間延長！一般 ...
次世代活躍推進法 いつから？
日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、平成 17 年に施行 された法律です。 この法律に基づき、企業のみなさま・国・地方公共団体は次世代育成支援のための行動計画を策 定することとされています。次世代育成支援対策推進法が10年間延長され
次世代育成支援対策推進法 いつから？
「次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）」 は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、2005（平成17）年4月1日から施行されている。次世代育成支援対策推進法の延長・拡充 - コラム: 子ども・子育て本部 ...
次世代育成支援対策法 いつ？
次世代育成支援対策推進法とは、厚生労働省により交付され平成17年4月1日から施行されています。 次の社会を担う子供たちの健全な育成のために、地方公共団体や事業主が行わなければいけない措置を定めています。 平成26年度末までの時限立法でしたが、法改正が行われ、平成37年（令和7年）3月31日までに延長。2020/04/11次世代育成支援対策推進法とは？一般事業主行動計画の策定からくるみん ...
次世代育成支援行動計画 何年ごと？
第九条 都道府県は、行動計画策定指針に即して、五年ごとに、当該都道府県の事務及び事業に関し、五年を一期として、地域における子育ての支援、保護を要する子どもの養育環境の整備、母性並びに乳児及び幼児の健康の確保及び増進、子どもの心身の健やかな成長に資する教育環境の整備、子どもを育成する家庭に適した良質な住宅及び良好な居住 ...次世代育成支援対策推進法 | e-Gov法令検索
子ども若者育成支援推進法 いつから？
を目的として平成22年4月1日より子ども・若者育成支援推進法（平成二十一年法律第七十一号）が施行されています。2022/02/04子ども・若者育成支援推進法について - 千葉県
次世代育成支援対策推進法 行動計画 何年ごと？
○ 法では、市町村等は、指針に即して、地域における子育ての支援、母性並びに乳児及び幼児の健康の確保 及び増進、職業生活と家庭生活との両立の推進等について、５年ごとに市町村等行動計画を策定することが できる。次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針の改正について
子ども子育て応援プラン 何年？
子ども・子育て応援プランは、少子化社会対策大綱の掲げる４つの重点課題に沿って、国が、地方公共団体や企業等とともに計画的に取り組む必要がある事項について、2005（平成17）年度から2009（平成21）年度までの５年間に講ずる具体的な施策内容と目標を掲げている。2 子ども・子育て応援プランの概要 - 内閣府
一般事業主行動計画 何年間？
一般事業主行動計画の策定から実施までの流れ ※計画期間は，２～５年間の範囲で定めましょう。 （法では令和7年3月31日まで計画的に実施することが求められています。) ※目標は自社の実情に応じ，従業員のニーズを踏まえたものを設定しましょう。次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 策定・届出方法
次世代育成支援対策推進法 101人以上 いつから？
平成２３年４月１日以降、従業員数が１０１人以上の企業は、同日以後一般事業主行動計画を策定又は変更した場合は、同計画の公表及び従業員への周知が義務化されます。次世代育成支援対策推進法が改正されました - ワークライフバランス ...
次世代法 何人以上？
次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっています。 常時雇用する労働者が101人以上の企業は、行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務、100人以下の企業は努力義務です。次世代育成支援対策推進法 - 厚生労働省
えるぼし認定制度 いつから？
各府省等が総合評価落札方式又は企画競争による調達によって公共調達を実施する場合は、女性活躍推進法に基づく認定企業（えるぼし認定企業）などを加点評価するよう定められました。 厚生労働省においては、平成２８年１０月以降に制度が開始されます。雇用・労働女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定 ... - 厚生労働省
一般事業主行動計画策定届 いつまで？
行動計画を策定したら、策定の日からおおむね３か月以内に、「一般事業主行動計画策定・変更届」（様式第一号）を郵送、持参、電子申請のいずれかにより、都道府県労働局雇用環境均等部（室）に届け出てください。 なお、行動計画そのものを添付する必要はありません。一般事業主行動計画の策定・届出等について - 厚生労働省
一般事業主行動計画 次世代 いつから？
2022年4月より義務の範囲が拡大され、これまで努力義務であった従業員数101人～300人の企業も、一般事業主行動計画の策定・届出が求められます。 女性活躍推進法は、女性が職業生活において活躍できる雇用環境を整備するため。 次世代法は、子育てなど家庭と仕事を両立しやすい雇用環境を整備するため。2021/12/13「一般事業主行動計画」とは？2022年4月～の策定と届け出・公表など ...
一般事業主行動計画って何？
一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間②目標③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。一般事業主行動計画公表サイト - 両立支援のひろば
次世代育成支援行動計画の一般事業主行動計画は、従業員何名以上の事業所が計画を策定しなければならないのか。？
○企業が、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、期間雇用者などを 含む全従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画のことです。 ○常時雇用する従業員が101人以上の企業には、行動計画を策定し、一般への公表、従業 員への周知、都道府県労働局への届出を行うことが義務付けられています。一般事業主行動計画を策定し、 - 厚生労働省
行動計画って何？
行動計画とは、目標達成のための戦略や方針とともに、具体的にどのようなアクション（行動）を実施するかを策定し、管理する計画のこと。 企業では、経営目標を達成するために何をすべきかを、従業員個人単位まで落とし込んで行動計画を立てるのです。2022/03/10目標を達成させる行動計画の立て方｜立て方、達成できない原因、手法